Będziecie biedni tylko wtedy, gdy poddacie się. Najważniejszą rzeczą jest to, że coś zrobiliście.
Konwencjonalny pogląd jest po to, by ochronić nas od bolesnej pracy zwanej myśleniem.
Wygrywa tylko ten, kto ma jasno określony cel i nieodparte pragnienie, aby go osiągnąć.
Twój los zależy od Twoich nawyków.
Musimy żeglować czasem z wiatrem, czasem pod wiatr, ale żeglować, nie dryfować ani stawać na kotwicy.
Doświadczenie jest czymś, co dostajesz, kiedy nie dostajesz tego, czego chcesz.
Najlepszy sposób na osiągnięcie sukcesu to postępować według rad, które dajemy innym.
Nie można się wznieść powyżej swoich sukcesów ani upaść niżej.
Sukces jest czymś, co przyciągasz poprzez to, kim się stajesz.
W każdej firmie jest miejsce dla kogoś, kto ma wyraźny plan działania, który przyniesie jej korzyść.
Ludzie są dokładnie tak szczęśliwi, jak myślą, że są.
Sukces polega na tym, że zdobywa się to, co się chciało. Szczęście polega na tym, że podoba się to co się ma.
Wykorzystaj czas na doskonalenie się poprzez czytanie dzieł innych ludzi, aby łatwo osiągnąć to, na co oni ciężko pracowali.
Nie sądzę, by ktokolwiek urodził się ze smykałką do handlu. Za to każdy z nas ma szansę zostać tym, kim zechce.
Jesteś jedyną osobą na świecie, która może wykorzystać Twój potencjał.
Powtórzyć sukces jest jeszcze trudniej niż odnieść go po raz pierwszy.
Sukces odniesiesz tylko wtedy, gdy sam poszukasz okoliczności, jakie ci odpowiadają; Jeśli nie zdołasz ich znaleźć, stwórz je sobie.
Bez Twojego pozwolenia nikt nie może sprawić, że poczujesz się gorszy.
Aby więcej zarabiać musisz się więcej nauczyć.
Standardowa edukacja zapewni Ci przeżycie. Samokształcenie – fortunę.
Poddający się – nigdy nie wygrywa, a wygrywający – nigdy się nie poddaje.
Potykając się, można zajść daleko; nie wolno tylko upaść i nie podnieść się.
Liczy się nie to, co masz, ale co robisz z tym, co masz.
Sukces nigdy nie jest efektem słomianego zapału" — tu trzeba przejść przez prawdziwy ogień.
Trzeba się nauczyć ponosić porażki. Nie można stworzyć nic nowego, jeżeli nie potrafi się akceptować pomyłek.
Żadne zadanie nie jest szczególnie trudne, jeśli podzielisz je na mniejsze podzadania.
#zostańwdomu #szkoleniaonline
Nie musisz odnosić sukcesów ciągle, lecz tylko wystarczająco często.
Twoje życie staje się lepsze tylko kiedy Ty stajesz się lepszym.
Twoje dochody mogą urosnąć tylko tyle, ile ty!
Puste kieszenie nigdy nie powstrzymały nikogo przed podjęciem działania. Mogą to zrobić tylko puste głowy i puste serca.
Sukcesy w życiu, jeśli w ogóle stają się naszym udziałem, przychodzą pomimo naszych lęków i obaw, a nie dzięki nim.
Jeśli twoja motywacja, żeby zdobyć pieniądze lub odnieść sukces, wynika z niekorzystnego dla ciebie źródła, takiego jak lęk, złość czy potrzeba sprawdzenia się, pieniądze nigdy nie przyniosą ci szczęścia.
Sukces to drabina, po której nie sposób wspiąć się z rękami w kieszeniach.
Jeśli chcesz zmienić owoce, musisz najpierw zmienić korzenie. Jeśli chcesz zmienić to, co widać, musisz najpierw zmienić to, czego nie widać.
Sztuka życia polega na tym, by cieszyć się małym, a wytrzymywać najgorsze.
Nigdy, nigdy, nigdy, nigdy się nie poddawaj.
Największym błędem, jaki możemy kiedykolwiek popełnić w życiu jest myślenie, że pracujemy dla kogokolwiek innego niż dla siebie.
Sukces jest stopniowym osiąganiem wcześniej określonego i zaplanowanego, wartościowego celu.
W konfrontacji strumienia ze skałą, strumień zawsze wygrywa - nie przez swoją siłę, ale przez wytrwałość.
Większość nieszczęść jest rezultatem niewłaściwego wykorzystania czasu.
Poświęcaj tyle czasu na ulepszanie siebie, byś nie miał go na krytykę innych.
Prowadzenie biznesu bez reklamy jest jak puszczanie oka do dziewczyny po ciemku. Nikt, poza nami nie wie, co robimy.
Najpewniejszym sposobem na uniknięcie porażki jest determinacja, by osiągnąć sukces.
Jeśli jesteś dobrą piłką, to im silniej cię uderzą, tym wyżej się wzniesiesz.
Twój charakter jest twoim najważniejszym atutem, dlatego powinieneś nad sobą pracować przez całe życie.
Najpierw postaraj się być wartościowym człowiekiem. Sukces nadejdzie sam.
SIŁA UKRYTA W SŁOWACH UZNANIA
Co warto zrobić, aby pracownik czuł się w firmie doceniony?
Docenianie pracownika ma niezwykłą moc w kształtowaniu jego poczucia własnej wartości a w rezultacie wydobywania z niego potencjału, zaangażowania, kreatywności, otwartości a szczególnie dystansu i odpowiedzialności. Docenianie jest jak „karma" im więcej jej dasz pracownikowi tym więcej otrzymasz.
Na szkoleniach dla menadżerów i całych firm, gdzie staramy się wytworzyć „ducha zespołu" i autentyczny dialog strategiczny tworzymy panel, który w praktyczny sposób wyjawia moc doceniania. Menadżerowie i pracownicy przekazują sobie dużo konkretnych pozytywnych słów uznania odnoszących się do konkretnych sytuacji. Robią to oczywiście publicznie, na forum kierując je do konkretnych osób. Menadżerowie doceniają pracowników a pracownicy doceniają swoich kolegów i menadżerów. Następuje niezwykły klimat duchowego pojednania. Po tym doświadczeniu już nikt nie ma wątpliwości jak wielka siła jest ukryta w słowach uznania. Wielokrotnie spotykam się z sytuacją, że w firmach gdzie tworzymy taki rodzaj oczyszczenia duchowego, kładąc szczególny nacisk na wypracowanie nawyku doceniania siebie indywidualnie, na wzajem, pojawiają się emocje, łzy, pracownicy zrzucają swoje maski i stają się prawdziwi, zaczynają lepiej patrzeć na samych siebie i na otoczenie. W wyniku pojawia się motywacja.
W internecie można znaleźć piękny film z Nickiem Vujicicem „Cyrk Motyli", w którym są pokazane dwie organizacje wesołe miasteczko „Carnival" i „Cyrk Motyli". Obie organizacje zatrudniają pracowników a jednocześnie widoczna jest różnica traktowania ich. W „Cyrku motyli" pracownicy są doceniani i dzięki temu rozkwitają w nim, jak motyle, które wychodzą z kokonów. Pracownicy stają się artystami, stają się najlepszymi wersjami samych siebie a tym samym tworzą niepowtarzalny, bajeczny świat, który pokazuje lepszą stronę życia. Cyrk motyli przyciąga klientów i żyje swoim unikatowym klimatem, w którym jest szacunek, pasja i poczucie że niemożliwe nie istnieje. W wesołym miasteczku „Carnival" wszystko jest inaczej, klimat przypomina mroczny świat z najczarniejszych snów. Panuje tam wyzysk, wszystko co robisz, robisz aby zadowolić klienta. Ty jako pracownik się nie liczysz. Liczy się jedynie biznes, klient i jego zadowolenie. Pracownicy stają się inwalidami, a organizacja zarabia na ich niedołęstwie, zniewoleniu. Trudno tu o miarodajność, to tylko film ale po jego obejrzeniu ma się nieodparte wrażenie, że magia „Cyrku Motyli" się udziela, ma się nieodparte wrażenie, że warto dostrzegać w sobie to co robimy dobrze, co nam się udaje, w czym jesteśmy dobrzy, co nas wyróżnia. W tym jest siła i moc.
Andrzej Niemczyk w książce „Życiowy Tie-break" pokazuje swoją drogę z naszymi „Złotkami" do Mistrzostwa Europy w 2003 i 2005 r. Okazuje się w niej, że poza niezwykłą strategią treningów i gry, ważnym aspektem było poczucie docenienia, dbałości i słuchania potrzeb zawodniczek. Trener dbał o to jak żaden trener do tej pory. Zorganizował dla dzieci zawodniczek przedszkole podczas zgrupowania, aby mogły tym samy skupić się na treningu i miały poczucie bezpieczeństwa. Zachęcał aby były sobą, pokazywały swoją kobiecość, malowały się na najważniejsze mecze. Co spotykało się z adoracją przez dziennikarzy z całego świata. Pozwalał im się bawić, szczególnie po każdym wygranym meczu rozbudził w nich sportowego celebrytę. Dbał o to aby dziewczyny były doceniane przez wszystkich, kibiców, fanów oraz wszystkich amatorów piłki siatkowej. W konsekwencji stworzył pierwszy najsilniejszy zespół siatkarski, który stał się drogowskazem dla wielu sportowców. Pewnie samo docenianie nie było jedynym czynnikiem sukcesu ale wielokrotnie stało się dźwignią, wiary w siebie do bardziej wytężonej pracy i stawianiu czoła przeciwnością.
Doceniać można słowem, czynem, spojrzeniem, gestem, postawą, zachowaniem, sytuacją, wariantów jest bardzo wiele. A najlepsze są te, które poza systemem płac i nagród wypływają z autentycznej, prawdziwej intencji dbałości i szacunku do pracownika, jego potencjału i talentu. Talent jest jak nasiono, które może dać stokrotny plon a docenianie jest jak woda, nawóz. Bez wody nasiono się nie ukorzeni i nie wyrośnie. Każdy menadżer jest jak ogrodnik, który potrafi z każdego nasiona wydobyć kosze owoców.
Autor: Wojciech Grzybowski - Artykuł ten ukazał się w Gazecie Finansowej w 2016 r.
Szkolenia
Coaching
- On The Job Training
- Coaching sprzedażowy
- Executive coaching
- YouTube - Wojciech Grzybowski o Coachingu
- Coaching na prezent - Voucher - szczegóły pod numerem telefonu 501 104 426
Wojciech Grzybowski
kom. 502 304 567
Siedziba firmy:
ul. Imbirowa 13A
54-066 Wrocław
NIP: 6181595565
biuro@bt.edu.pl



