Bez Twojego pozwolenia nikt nie może sprawić, że poczujesz się gorszy.

Brian Tracy

Jeśli jesteś dobrą piłką, to im silniej cię uderzą, tym wyżej się wzniesiesz.

Tristan Bernard

Sukces polega na tym, że zdobywa się to, co się chciało. Szczęście polega na tym, że podoba się to co się ma.

Elbert Hubbard

Sztuka życia polega na tym, by cieszyć się małym, a wytrzymywać najgorsze.

William Hazlitt

Konwencjonalny pogląd jest po to, by ochronić nas od bolesnej pracy zwanej myśleniem.

Brian Tracy

Twoje życie staje się lepsze tylko kiedy Ty stajesz się lepszym.

Brian Tracy

Doświadczenie jest czymś, co dostajesz, kiedy nie dostajesz tego, czego chcesz.

Brian Tracy

Będziecie biedni tylko wtedy, gdy poddacie się. Najważniejszą rzeczą jest to, że coś zrobiliście.

Kiyosaki

Aby więcej zarabiać musisz się więcej nauczyć.

Brian Tracy

Najpierw postaraj się być wartościowym człowiekiem. Sukces nadejdzie sam.

Brian Tracy

Nie musisz odnosić sukcesów ciągle, lecz tylko wystarczająco często.

Wiktor Hugo

Jeśli twoja motywacja, żeby zdobyć pieniądze lub odnieść sukces, wynika z niekorzystnego dla ciebie źródła, takiego jak lęk, złość czy potrzeba sprawdzenia się, pieniądze nigdy nie przyniosą ci szczęścia.

T. Harv Eker

Twój charakter jest twoim najważniejszym atutem, dlatego powinieneś nad sobą pracować przez całe życie.

Brian Tracy

Najlepszy sposób na osiągnięcie sukcesu to postępować według rad, które dajemy innym.

Harold Taylor

Puste kieszenie nigdy nie powstrzymały nikogo przed podjęciem działania. Mogą to zrobić tylko puste głowy i puste serca.

Brian Tracy

Twój los zależy od Twoich nawyków.

Brian Tracy

Ludzie są dokładnie tak szczęśliwi, jak myślą, że są.

Lincoln

Nie sądzę, by ktokolwiek urodził się ze smykałką do handlu. Za to każdy z nas ma szansę zostać tym, kim zechce.

Frank Bettger

Liczy się nie to, co masz, ale co robisz z tym, co masz.

Brian Tracy

Do wielkich osiągnięć przez wąskie ścieżki.

Wiktor Hugo

Twoje dochody mogą urosnąć tylko tyle, ile ty!

T. Harv Eker

W każdej firmie jest miejsce dla kogoś, kto ma wyraźny plan działania, który przyniesie jej korzyść.

Brian Tracy

Sukces jest czymś, co przyciągasz poprzez to, kim się stajesz.

Brian Tracy

Żadne zadanie nie jest szczególnie trudne, jeśli podzielisz je na mniejsze podzadania.

Henry Ford

Musimy żeglować czasem z wiatrem, czasem pod wiatr, ale żeglować, nie dryfować ani stawać na kotwicy.

Oliver Wendell Holmes

Jeśli chcesz zmienić owoce, musisz najpierw zmienić korzenie. Jeśli chcesz zmienić to, co widać, musisz najpierw zmienić to, czego nie widać.

T. Harv Eker

Jesteś jedyną osobą na świecie, która może wykorzystać Twój potencjał.

Zig Ziglar

Poddający się – nigdy nie wygrywa, a wygrywający – nigdy się nie poddaje.

Brian Tracy

Największym błędem, jaki możemy kiedykolwiek popełnić w życiu jest myślenie, że pracujemy dla kogokolwiek innego niż dla siebie.

Brian Tracy

W konfrontacji strumienia ze skałą, strumień zawsze wygrywa - nie przez swoją siłę, ale przez wytrwałość.

Budda

Nie można się wznieść powyżej swoich sukcesów ani upaść niżej.

Sarah Bernhardt

Powtórzyć sukces jest jeszcze trudniej niż odnieść go po raz pierwszy.

Margot Fonteyn

Większość nieszczęść jest rezultatem niewłaściwego wykorzystania czasu.

Brian Tracy

Poświęcaj tyle czasu na ulepszanie siebie, byś nie miał go na krytykę innych.

Brian Tracy

Standardowa edukacja zapewni Ci przeżycie. Samokształcenie – fortunę.

Brian Tracy

Sukces jest stopniowym osiąganiem wcześniej określonego i zaplanowanego, wartościowego celu.

Jackson Brown

Potykając się, można zajść daleko; nie wolno tylko upaść i nie podnieść się.

Goethe

Prowadzenie biznesu bez reklamy jest jak puszczanie oka do dziewczyny po ciemku. Nikt, poza nami nie wie, co robimy.

Stuart Henderson

Sukces to drabina, po której nie sposób wspiąć się z rękami w kieszeniach.

Elias Canetti

Sukcesy w życiu, jeśli w ogóle stają się naszym udziałem, przychodzą pomimo naszych lęków i obaw, a nie dzięki nim.

Richard Carlson

Wygrywa tylko ten, kto ma jasno określony cel i nieodparte pragnienie, aby go osiągnąć.

Napoleon Hill

Sukces nigdy nie jest efektem słomianego zapału" — tu trzeba przejść przez prawdziwy ogień.

Francoise Sagan

Sukces odniesiesz tylko wtedy, gdy sam poszukasz okoliczności, jakie ci odpowiadają; Jeśli nie zdołasz ich znaleźć, stwórz je sobie.

George Bernard Shaw

Trzeba się nauczyć ponosić porażki. Nie można stworzyć nic nowego, jeżeli nie potrafi się akceptować pomyłek.

Charles Knight

Nigdy, nigdy, nigdy, nigdy się nie poddawaj.

Winston Churchill

Wykorzystaj czas na doskonalenie się poprzez czytanie dzieł innych ludzi, aby łatwo osiągnąć to, na co oni ciężko pracowali.

Brian Tracy

Najpewniejszym sposobem na uniknięcie porażki jest determinacja, by osiągnąć sukces.

Brian Tracy

Metody działania firmy Business Training

Jesteś tutaj:

Business Training

> Metody działania firmy Business Training

schemat dzialaniaPRZED SZKOLENIEM…

Aby szkolenie było w pełni dostosowane do Państwa oczekiwań, przed jego zorganizowaniem ustalamy STRATEGIĘ ROZWOJU, badamy potrzeby szkoleniowe. W zależności od rodzaju szkolenia wykorzystujemy następujące metody: obserwacja w miejscu pracy, ankiety oraz wywiady z przyszłymi uczestnikami oraz przełożonymi. W przypadku szkoleń menadżerskich i złożonych projektów rozwojowych określamy profil osobowościowy i kompetencyjny każdego uczestnika. W przypadku szkoleń sprzedażowych dodatkowo stosujemy metodę „zakupu kontrolowanego”.

Alternatywnie i uzupełniająco rekomendujemy skorzystanie z DEVELOPMENT CENTER dla pełnego określenia potencjału pracowników i wyznaczenia strategii ich rozwoju. Korzystamy również z narzędzi na platformie ADVISIO, celem zbadania jakości strategii organizacji, zbadania efektywności poszczególnych pracowników i całych działów oraz oceny wykonywanych zadań i kompetencji metodą 360.

METODY SZKOLENIOWE

W czasie szkolenia wykorzystujemy metody nauki przez doświadczenie tj: gry symulacyjne, odgrywanie ról - symulacje praca z kamerą, testy diagnozujące postawy, dyskusje grupowe oraz praktyczne demonstracje. Zależy nam na tym, aby nasze szkolenia były bliskie rzeczywistości i przynosiły korzyści uczestnikom. Zwracamy szczególną uwagę na to, aby zdobywali oni umiejętności praktyczne odnosząca się do ich obecnej roli. Z tego powodu udział części teoretycznej jest ograniczony do niezbędnego minimum i prowadzone w formie mini-wykładów. Aby uzyskać efekt zrozumienia i utrwalenie uczestnicy wykonują liczne zadani i ćwiczenia. Część z nich jest realizowana po szkoleniu, aby tym samym zwiększyć efektywność. Dodatkowo rekomendujemy warsztaty typu followup'y, na których odnosimy się do refleksji i doświadczeń występujących w miejscu pracy z nowymi narzędziami. Każdy z uczestników może korzystać ze stałych konsultacji w trakcie trwania całego projektu szkoleń oraz biblioteki książek i audiobooków.

Na szkoleniach zamkniętych preferujemy pracę z grupami do 14 osób. Taka liczebność grupy zapewnia wszystkim jej uczestnikom możliwość wzięcia udziału w ćwiczeniach oraz pozwala na utrzymanie odpowiedniej dynamiki grupy. Czas szkolenia dostosowujemy do sytuacji w firmie. Przykładowe szkolenia trwają 16 - 24 godzin. Realizowane są one w ciągu 2 -3 kolejnych dni, 8 godzin dziennie, w czasie od 9.00 do 17.00, z uwzględnieniem niezbędnych przerw, w tym godzinnej przerwy obiadowej. W przypadku realizacji długofalowych projektów realizujemy od 3 do 5 spotkań szkoleniowych, co dwa miesiące.

PO SZKOLENIU…

Efekty szkoleniowe monitorujemy przy pomocy testów wiedzy wypełnionych przez uczestników przed i po szkoleniu, ankiety wzrostu świadomości wiedzy, w której uczestnik ocenia procentowo na ile czuje swój wzrost, co szczególnie wykorzysta i jaki ma plan na zastosowanie nabytej wiedzy oraz umiejętności. Dodatkowo rekomendujemy superwizje, które dają dodatkową możliwość na uzyskanie indywidualnej informacji zwrotnej o progresie rozwoju osobistego. W przypadku realizacji projektów menadżerwskich prowadzimy Indywidualne Pogramy Działań, gdzie uczestnicy formułują 1 - 2 zmiany, jakie dokonają w swojej pracy po każdym szkoleniu. Na Państwa prośbę możemy przygotować RAPORTY INDYWIDUALNE mocne strony każdego uczestnika jego umiejętności, poczynione postępy oraz indywidualne dalsze obszary do rozwoju.

Na zakóńczenie projektu spotykamy się z klientem (zleceniodawcą) omawiamy wnioski, prezentujemy wyniki, wskaźniki satysfakcji, zaobserwowane zmiany, sukcesy oraz porażki, pomysły i rekomendacje dotyczące dalszej strategii rozwoju dla firmy, działu oraz poszczególnych uczestników.

business training | metody szkoleniowe | biblioteka szkoleń | trenerzy | strefa fana | referencje | galeria | kontakt

ul. Imbirowa 13a | 54-066 Wrocław | tel. 501 10 44 26 | tel. 502 30 45 67 | NIP 618 159 55 65 |

Copyright © 2009-2013 Business Training. Realizacja ErNEt - strony internetowe Wrocław.