Twoje dochody mogą urosnąć tylko tyle, ile ty!
Jesteś jedyną osobą na świecie, która może wykorzystać Twój potencjał.
Sukces polega na tym, że zdobywa się to, co się chciało. Szczęście polega na tym, że podoba się to co się ma.
Konwencjonalny pogląd jest po to, by ochronić nas od bolesnej pracy zwanej myśleniem.
#zostańwdomu #szkoleniaonline
Najpierw postaraj się być wartościowym człowiekiem. Sukces nadejdzie sam.
Liczy się nie to, co masz, ale co robisz z tym, co masz.
Standardowa edukacja zapewni Ci przeżycie. Samokształcenie – fortunę.
Sukces jest czymś, co przyciągasz poprzez to, kim się stajesz.
Musimy żeglować czasem z wiatrem, czasem pod wiatr, ale żeglować, nie dryfować ani stawać na kotwicy.
Twój los zależy od Twoich nawyków.
Puste kieszenie nigdy nie powstrzymały nikogo przed podjęciem działania. Mogą to zrobić tylko puste głowy i puste serca.
Twoje życie staje się lepsze tylko kiedy Ty stajesz się lepszym.
Sukcesy w życiu, jeśli w ogóle stają się naszym udziałem, przychodzą pomimo naszych lęków i obaw, a nie dzięki nim.
W każdej firmie jest miejsce dla kogoś, kto ma wyraźny plan działania, który przyniesie jej korzyść.
Wygrywa tylko ten, kto ma jasno określony cel i nieodparte pragnienie, aby go osiągnąć.
Sukces to drabina, po której nie sposób wspiąć się z rękami w kieszeniach.
Jeśli chcesz zmienić owoce, musisz najpierw zmienić korzenie. Jeśli chcesz zmienić to, co widać, musisz najpierw zmienić to, czego nie widać.
Żadne zadanie nie jest szczególnie trudne, jeśli podzielisz je na mniejsze podzadania.
Sztuka życia polega na tym, by cieszyć się małym, a wytrzymywać najgorsze.
Sukces jest stopniowym osiąganiem wcześniej określonego i zaplanowanego, wartościowego celu.
Najlepszy sposób na osiągnięcie sukcesu to postępować według rad, które dajemy innym.
Nigdy, nigdy, nigdy, nigdy się nie poddawaj.
Największym błędem, jaki możemy kiedykolwiek popełnić w życiu jest myślenie, że pracujemy dla kogokolwiek innego niż dla siebie.
Sukces odniesiesz tylko wtedy, gdy sam poszukasz okoliczności, jakie ci odpowiadają; Jeśli nie zdołasz ich znaleźć, stwórz je sobie.
Wykorzystaj czas na doskonalenie się poprzez czytanie dzieł innych ludzi, aby łatwo osiągnąć to, na co oni ciężko pracowali.
Doświadczenie jest czymś, co dostajesz, kiedy nie dostajesz tego, czego chcesz.
Nie sądzę, by ktokolwiek urodził się ze smykałką do handlu. Za to każdy z nas ma szansę zostać tym, kim zechce.
Jeśli twoja motywacja, żeby zdobyć pieniądze lub odnieść sukces, wynika z niekorzystnego dla ciebie źródła, takiego jak lęk, złość czy potrzeba sprawdzenia się, pieniądze nigdy nie przyniosą ci szczęścia.
Potykając się, można zajść daleko; nie wolno tylko upaść i nie podnieść się.
Sukces nigdy nie jest efektem słomianego zapału" — tu trzeba przejść przez prawdziwy ogień.
Poświęcaj tyle czasu na ulepszanie siebie, byś nie miał go na krytykę innych.
Większość nieszczęść jest rezultatem niewłaściwego wykorzystania czasu.
Ludzie są dokładnie tak szczęśliwi, jak myślą, że są.
Nie można się wznieść powyżej swoich sukcesów ani upaść niżej.
Aby więcej zarabiać musisz się więcej nauczyć.
Powtórzyć sukces jest jeszcze trudniej niż odnieść go po raz pierwszy.
Poddający się – nigdy nie wygrywa, a wygrywający – nigdy się nie poddaje.
Twój charakter jest twoim najważniejszym atutem, dlatego powinieneś nad sobą pracować przez całe życie.
Jeśli jesteś dobrą piłką, to im silniej cię uderzą, tym wyżej się wzniesiesz.
Nie musisz odnosić sukcesów ciągle, lecz tylko wystarczająco często.
Będziecie biedni tylko wtedy, gdy poddacie się. Najważniejszą rzeczą jest to, że coś zrobiliście.
W konfrontacji strumienia ze skałą, strumień zawsze wygrywa - nie przez swoją siłę, ale przez wytrwałość.
Bez Twojego pozwolenia nikt nie może sprawić, że poczujesz się gorszy.
Najpewniejszym sposobem na uniknięcie porażki jest determinacja, by osiągnąć sukces.
Trzeba się nauczyć ponosić porażki. Nie można stworzyć nic nowego, jeżeli nie potrafi się akceptować pomyłek.
Prowadzenie biznesu bez reklamy jest jak puszczanie oka do dziewczyny po ciemku. Nikt, poza nami nie wie, co robimy.
Most rozwoju
Tytuł szkolenia: Most rozwoju prawdziwej współpracy i komunikacji w zespole
Szkolenie dla działów: sprzedaży, obsługi klienta, zarządu, personalny, produkcji
Szkolenie dla: handlowców, menadżerów, trenerów, finansistów
MOST - mądrość, świadomość, odwaga, zaangażowanie, szacunek i odpowiedzialność w budowaniu SYNERGII PRAWDZIWEJ WSPÓŁPRACY. Szkolnie buduje „ducha współpracy w zespole” na fundamencie wartości osobistych i wartości firmy, a szczególnie ludzi, którzy ze sobą pracują poprzez wywołanie świadomego, prawdziwego, pełnego szacunku do siebie, dialogu na poziomie strategicznym oraz operacyjnym.
Współpraca i sprawna komunikacja, tworzenie atmosfery zaangażowania, wspierania się oraz stworzenia nowej deklaracji współpracy. Szkoleniu jest kierowane do wszystkich pracowników - członków zespołu. W trakcie jego przebiegu towarzyszy metafora budowania MOSTu od wartości do synergii współpracy wewnątrz firmy, ale również z klientami i partnerami. MOST pozwala budować klimat współdziałania między wszystkimi pracownikami firmy poprzez Mądrość czyli świadomość siebie w organizacji, jednomyślność wartości firmy. Odwaga czyli wywołanie pozytywnej, autentycznej postawy, otwartej na nowe, nieznane, z optymistycznym podejściem do spraw trudnych, osiągania lepszych efektów sprzedażowych. Szacunek czyli pozytywny, ciepły i otwarty stosunek do siebie na codzień, wspieranie pracowników oraz Taktyczność czyli strategia i wypracowaie wspólnego patentu jak to osiągnąć ?
Szkolenie daje okazje do rozwoju prawdziwej współpracy poprzez wzmocnienie kompetencji:
Wykazywanie się wiarygodnością i solidnością
- Okazywania empatii i doceniania innych
- Współpracy z innymi na równych zasadach
- Efektywnej komunikacji i wymiany informacji
- Zauważenie konfliktów i rozwiązanie ich
- Komunikacja zorientowana na grupy docelowe
- Szanowanie i łączenie różnych punktów widzenia
- Myślenie wielokierunkowe i interdyscyplinarne
- Docenianie odmiennych opinii jako czynników sukcesu
CELE:
-
Poszerzenie i rozwój świadomości na temat zależności pomiędzy wartościami a zachowaniami pracowników do obowiązków, do siebie na wzajem, które są źródłem współpracy, efektywnej komunikacji, dogadywania się i wytworzenia efektu „ducha zespołu”.
-
Stworzenie klimatu otwarcia się na sytuacje trudne, ze szczególnym szacunkiem do siebie, szczerych intencjach, które są komunikowane jasno, umiejętnościach współpracy, efektywności oraz zaufanie do siebie i innych.
-
Autorefleksja i uświadomienie wpływu aspektów psychologicznych związanych z zaufaniem do siebie i do innych, satysfakcją z tego co się robi, empatią, zarządzaniem emocjami na komunikację wewnątrz firmy.
-
Rozwój umiejętności komunikacji, szczególnie w sytuacjach przekazywania informacji, - wiedzy, dzielenia się doświadczeniem, jak również w sytuacji konfliktowych, trudnych i problemowych, które powinny się stać okazją do zacienienia więzi we współpracy i wspólnym dogadywaniu się.
INWENTARYZACJA POTENCJAŁU ZESPOŁU
-
Poznanie siebie „odNOWA” czyli spojrzenie na siebie w zespole bez etykiet.
-
Obraz doskonałego zespołu - oraz kilka prawd, mitów i różnic miedzy tym co pomaga a co ogranicza.
-
Cechy efektywnych zespołów
-
Ocena WSPÓŁPRACY
-
Inwentaryzacja - z 3 perspektyw: Jacy byliśmy? Jacy jesteśmy? Jacy chcemy być? - 3 obrazy
-
Test SYNERGII - pierwsza próba
SIŁA OGRANICZAJĄCYCH MYŚLI I ZAŁOŻEŃ
-
Gra „SIŁA ZAŁOŻEŃ” - nasze przekonania, założenia, paradygmaty- co nas ogranicza? Co może dawać nam nową siłę?
-
Błędne założenia a postawa, nastawienie i motywacja - Jak się przestawiać i nastawiać? Techniki automotywacyjne dla opornych:-) Łamanie i zmiana przekonań.
-
Wpływ postawy na „ducha zespołu” - budowanie świadomej postawy -
-
Jak ze sobą współpracujemy? Jak ze sobą rozmawiamy? Co o sobie myślimy? itd.
-
Test SYNERGII - druga próba - liczymy
WARTOŚCI WSPÓŁPRACY
-
Wartości NASZEGO ZESPOŁU - analiza wartości „CO JEST DLA NAS WAŻNE?”
-
Stworzenie deklaracji współpracy: Co tak naprawdę zrobią więcej lub mniej aby osobiście zaangażować się w tworzenie ducha zespołu? (deklaracja współpracy)
-
FOKUS i mapa wszelkich wyzwań i barier, przed którymi stoi nasz zespół
-
Test SYNERGII - trzecia próba
ODWAGA I OPTYMIZM
-
Optymizm i poczucie wartości jako klucz do efektywnej komunikacji we współpracy.
-
Zasady Martina Selingmana „Optymizmu można się nauczyć”
-
4 istotne kompetencje, które czynią nas bardziej skutecznymi
-
Mój wewnętrzny bohater - podświadome archetypy, które kształtują każdego - diagnoza„Źródła mocy w zespole” - finałowa deklaracja każdego członka zespołu. Co osobiście wniosę do zespołu? Na co zespół może ode mnie liczyć?
Autor programu: Wojciech Grzybowski - trener biznesu, coach
Szkolenia
Coaching
- On The Job Training
- Coaching sprzedażowy
- Executive coaching
- YouTube - Wojciech Grzybowski o Coachingu
- Coaching na prezent - Voucher - szczegóły pod numerem telefonu 501 104 426
Wojciech Grzybowski
kom. 502 304 567
Siedziba firmy:
ul. Imbirowa 13A
54-066 Wrocław
NIP: 6181595565
biuro@bt.edu.pl



